“铁打营盘”流水高管公募人才大腾挪

2021-10-14 21:39:33作者: 余世鹏来源: 中国网财经

　　2021年以来，公募高管延续了频繁流动的节奏，变更案例达到322起，超过2020年同期。其中，董事长、总经理、副总经理三大核心高管变更占比超过了90％。既有博时基金、广发基金、招商基金、鹏华基金等头部公募核心高管，也有外商独资公募机构贝莱德基金任命董事长和总经理。

　　分析人士表示，核心人才有序流动，是公募基金行业快速发展的生动注脚。在各类资管主体中，公募基金行业具备较为明显的发展优势，核心人才的作用举足轻重。公募基金长足发展，需要在人才筛选、机制激励、绩效考核等方面持续发力。

　　变更数量超去年同期

　　数据显示，截至10月11日17时，今年以来公募基金行业共发生322起高管变更案例，超过2020年同期的319起高管变更数量（2020年全年共发生373起高管变更，为1998年公募基金行业设立以来的最高值）。其中，今年以来，董事长、总经理、副总经理这三大核心高管的变更案例数分别为68起、91起、133起，总计292起。

　　具体看，9月30日，合煦智远基金发布高管变更公告，该公司副总经理梁涛因个人原因离任。此外，8月浙商基金总经理聂挺离任，随后加盟华泰证券资管，担任公司总经理。

　　除了中小型基金公司外，博时基金、广发基金、招商基金、鹏华基金等头部公募的高管变更也较为频繁。如高阳出任博时基金总经理，王小青出任招商基金董事长，金牛基金经理王宗合出任鹏华基金副总经理。

　　此外，首家获准开业的外商独资公募机构贝莱德基金，于8月迎来了董事长、总经理和督察长上任，成为今年高管变更中的一大亮点。

　　流动节奏加快

　　前海开源基金首席经济学家杨德龙表示，公募高管变动数量增加，主要有两方面的原因：一是受外围市场波动影响，股市行情一波三折，基金发行也出现严重分化。虽有爆款基金出现，但也有一些普通基金发行困难。因此，随着基金规模和业绩波动，高管的考核压力骤增，由此发生被动离职。二是目前市场处于底部位置，出于未来向好预期和发展前景考虑，也可能有基金公司高管主动离职以谋求更好的发展。

　　某资管机构总经理李达（化名）表示，人才有序流动是行业发展的常见现象。与私募、银行、证券、保险等领域相比，公募基金行业的核心岗位变更显得相对突出且频繁。在大资管行业蓬勃发展趋势下，不仅是公募基金，银行理财子公司、券商资管、保险资管、私募等各类机构都在招纳核心人才，这使得整个行业的人才流动节奏大大加快。李达表示，不仅是核心高管，基金经理的变更也较为频繁。

　　数据显示，截至10月11日，今年以来公募行业新聘和离任的基金经理数量，分别有483位和250位，2020年同期的新聘和离任数量分别只有366位和202位。具体看，今年以来嘉实基金、广发基金、鹏华基金、南方基金等7家公募新聘任的基金经理数量均在10位以上，人才往头部公司集中的趋势愈发明显。

　　核心高管作用举足轻重

　　深圳某公募人士对中国证券报记者表示，2021年同样是“公募大年”。截至目前，今年以来基金发行规模超过了2.35万亿元。核心高管与基金经理的频繁变更，是“公募大年”的生动注脚。

　　该人士说到，自2019年以来，在结构性行情之下，公募基金投资的赚钱效应越发明显，从而吸引来市场关注。在资管新规背景下，庞大的居民理财需求在迫切寻求可替代的工具产品，这也给公募基金的发展注入新动力。

　　李达说，在各类资管主体中，公募基金行业具备较为明显的发展优势，核心高管的作用可谓举足轻重。因此，公募基金要实现长足发展，需要在人才筛选、机制激励、绩效考核等方面继续发力。

　　“投资者机构化是资本市场的发展趋势，但也要看到，公募机构是与外资机构、私募等主流资管主体同台竞技的。公募行业要实现长足发展，就必须要直面‘留住核心人才’这一核心问题。从过往经验来看，核心高管对公募基金公司的发展起到举足轻重的作用。不少公募机构的高管往往是投资出身的，甚至还兼任投资总监等核心职能。”李达说。

(责任编辑：叶景)