一则传言引发了市场对中小基金公司生存现状的极大关注。近日，有消息称，北信瑞丰基金拖欠员工薪资。北信瑞丰基金对上海证券报记者表示，网传拖欠工资为不实信息，只是调整了发薪日期，目前公司经营一切正常。
在业内人士看来，此类传言也从一个侧面反映了中小基金公司当前面临的窘境。在当下公募行业由高速发展转向高质量发展的阶段，强者恒强态势愈加明显，而业绩下滑、业务单一、人才流失等问题给本就生存不易的中小公司带来了较大的挑战。能否从低谷走出来，已经成为一众管理层亟待解决的难题。
铁打的营盘流水的人才
今年以来，人事变更的加剧，让中小公募有些担忧人才的青黄不接。首当其冲的就是核心投研人员。
“近些年来，但凡有些成绩的基金经理都被公司格外‘珍惜’，因为很可能会被大公司挖走。”一家小基金公司人士告诉记者，“虽然对外宣称公司明星基金经理走了也不影响整个投研团队，但还是会存在一定冲击，也有一种‘为他人作嫁衣’的感受。”
一位绩优债券基金经理告诉记者，他所处的小公司原本有两名自己培养的债券基金经理，业绩都可圈可点，但其中一名很快就被南方一家大型基金公司挖走了，另一名也接到了橄榄枝。
“我管的产品利率债做得还不错，事实上我更擅长做信用债，但我们固收投资团队只有一名信用债研究员，根本无力覆盖全市场，没办法更好发挥。现在研究员也走了，原来另一位基金经理在的时候还能商量着做，现在真的是有心无力。”该位基金经理吐槽完不久，也离职了。
另一位近期跳槽的基金权益投资人士也对记者说，原公司规模虽小但“野心”大，业务种类全面铺开，团队人数也很多，这导致了公司较大的财务压力。“这种情况下，公司对我们的考核偏短期、求速效，像我这样价值投资风格的人很难有所发挥。”他说。
Choice统计数据显示，截至5月23日，2024年以来已有百来只基金发布了基金经理变更公告，近期由明星基金经理丘栋荣管理的两只产品增聘基金经理，更是引发其将要离职的猜想。4月初，圆信永丰基金发布公告称，公司副总经理兼首席投资官、基金经理范妍因个人原因离任，据悉范妍当前已加入富国基金。
单一的业务难破的瓶颈
正因为人才难得又难留，不少基金公司选择了“绩而优则仕”的方式。以天治基金为例，现任总经理许家涵在天治基金任职已超过16年的时间，其管理的产品近些年阶段性取得过较好的业绩。2023年，他连升两级，先升任公司副总经理，又升任公司总经理。目前，他仍管理着公司旗下产品。
即便如此，许多中小基金公司仍困在“人才荒”里。一众基金经理在被提拔到管理层之后，也因种种原因又回归投研。比如今年3月间，安信基金公告称，因工作安排，张翼飞离任公司副总经理，转任公司首席投资官；兴业基金副总经理钱睿南离任，继续担任基金经理一职。
相比基金经理的变动，基金高管的变动更折射出中小公司业务方面的薄弱点。Choice统计数据显示，截至5月23日，今年以来基金公司发布了近百份高管变更公告，其中，绝大多数变动来自中小公募，涉及九泰、益民、泰信、中金、国寿安保、圆信永丰等多家中小基金公司。江信基金甚至出现了一天内五位高管同时离任的情况，在业内属于罕见。
“我们常说中小公司要发挥专精优势，其实这种说法也是一种无奈。”一家中型基金公司总经理告诉记者，“从近年来的行业趋势可以看到，公司依赖单一优势发展是有风险的。只有业务条线完整，根据市场变化推进不同的业务方向才能实现均衡发展。对于中小公司来说，客户需要投QDII、ETF却没有相关产品，申请又来不及，就非常被动，最后还是回到主动权益和债券两块，但是这两年行情震荡，不敢做得太极致怕风险，业绩平庸又难以吸引资金，这些都是发展中面临的现实问题。”
“频繁换人也是无奈之举，但是总希望改变一点当前的不利情况，带点资源或者客户过来也好。”该位总经理表示。
美好的远景突围的急迫
随着新“国九条”的公布，公募基金行业进一步回归本源，摒弃之前的粗放激进发展方式，践行高质量长期发展路径。
在不少业内人士看来，相比大公司，中小公司在业务转型中“船小好调头”，更容易找准方向实现逆袭。在需求端上，国内财富管理行业有很大的拓展空间，还能提供更多适配不同投资者需求的产品以及值得信任的服务。
“在行业发展马太效应下，中小基金公司普遍面临资本金不足、人才缺乏、品牌知名度不高、渠道议价能力不足等困境。”排排网财富理财师汪普秀表示，突围的关键主要还是靠业绩，根据自身的优势走差异化道路。一方面可以通过增强投研能力，在某一领域取得出众的业绩表现来刺激规模增长；另一方面，也可以利用市场机遇进行战略调整，比如2023年权益市场整体表现不佳，但依然有几家中小基金公司通过布局债券基金获得了较好的规模提升。
此外，还有不少股东依然在增加资本金，支持公司的逐步成长。比如今年5月份以来，新沃基金连续获得两次增资，注册资本金增至15596.5万元左右；今年4月，弘毅远方基金也增加了4000万元的资本金。
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