北部湾保险董事长、总精算师等高管职位变动上半年“增收不增利”

2021-10-14 21:39:25 来源: 中国网财经

　　中国网财经10月12日讯(记者郭伟莹) 近日，北部湾财产保险股份有限公司(以下简称“北部湾保险”)新任董事长任职资格获得批复。而上任董事长在出任第二届董事会董事长刚满3年之际，便被更换了董事长人选。

　　无独有偶，除董事长更换外，近期北部湾保险的财务负责人、总精算师均有所变动。对于以上高管变动，北部湾保险方面对中国网财经记者表示，都是公司正常的人事变动。

　　而偿付能力报告显示，今年上半年，北部湾保险“增收不增利”。从保险业务收入来看，今年上半年同比增长23.8%，而净利润则由去年同期的盈利状态转为亏损。对此，北部湾保险方面对中国网财经记者表示，公司持续加强业务品质和成本费用管控，当前经营成果已有好转，力争全年实现扭亏为盈。

　　董事长、财务负责人、总精算师职位变动

　　据广西银保监局显示，北部湾保险近期董事长任职资格获得批复。批复显示，北部湾保险的新任董事长为秦敏。

　　北部湾保险官网显示，秦敏1969年9月生，毕业于广西大学高级管理人员工商管理专业，获高级管理人员工商管理硕士学位。而关于新任董事长秦敏的过往履职情况，北部湾保险暂未披露。

　　在新任董事长获批之前，北部湾保险的董事长职位由黄英钊担任。据偿付能力报告显示，经第二届董事会(临时)、2021年第二次临时股东大会审议通过，决定免去黄英钊的第二届董事长职务。

　　资料显示，北部湾保险成立于2013年1月18日。成立之初，北部湾保险董事长由李燕担任，黄英钊担任董事、总经理。2018年9月，黄英钊获批担任董事长职务。从北部湾保险的偿付能力报告中，也可以看出，黄英钊于2018年9月起出任第二届董事会董事长。

　　值得注意的是，黄英钊在担任第二届董事会董事长3年时间后，北部湾保险便更换了董事长的人选。从年龄上看，黄英钊为1976年3月生，今年45岁。

　　对于此次董事长变更的主要原因，北部湾保险方面对中国网财经记者表示，董事长变更是公司正常的人事变动。

　　无独有偶，2021年二季度偿付能力报告显示，除董事长更换外，北部湾保险的财务负责人、总精算师均有所变动。

　　其中，2021年4月，北部湾保险正式聘任宁园园为财务负责人，免去陈山财务负责人职务。陈山目前为北部湾保险的总经理。另外，总精算师雷智因个人原因申请辞去总精算师职务。

　　对于上述两位高管变动的原因，北部湾保险方面对中国网财经记者表示，财务负责人和总精算师变动都是公司正常的人事变动，目前各项工作已平稳交接。公司认真贯彻落实中国银保监会《健全银行业保险业公司治理三年行动方案》等公司治理监管政策，加快完善公司董事会、监事会、高管层治理结构，推动按市场化治理体系高效运转，公司业绩和效益将会得到可持续性发展。总精算师要求符合中国银保监会《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》(银保监会令2021年第6号)中的有关任职资格条件。

　　上半年“增收不增利”

　　从偿付能力报告中，可以看出，今年上半年，北部湾保险实现保险业务收入20.9亿元。相较去年同期，保险业务收入同比增长23.8%。

　　针对保险业务收入实现增长主要基于哪些方面？北部湾保险方面对中国网财经记者表示，公司积极推动业务转型升级、提质增效高质量发展，2021年1-6月公司实现保费收入20.9亿元，同比增长23.8%，同比增加4.02亿元，市场份额稳步提升，业务主要增长板块为农险、车险及健康险。

　　尽管保险业务收入实现增长，北部湾保险却依然面临着“增收不增利”的尴尬局面。

　　据偿付能力报告显示，今年上半年，北部湾保险净利润表现由全年同期的盈利转为亏损，亏损额度为1.6亿元。

　　对于今年上半年的净亏损，北部湾保险方面对中国网财经记者表示，公司上半年亏损主要原因：一是自车险综合改革正式启动以来，财产保险行业普遍受到降费、增保的政策影响，赔付成本大幅上升；二是受农险保额标准政策变化的影响，养殖险保额逐步提高，保险责任增长较快，赔付标准大幅提高；三是非车险竞争加剧，费率下降，拉动赔付率升高。同时，北部湾保险方面还表示，公司持续加强业务品质和成本费用管控，公司当前经营成果已有好转，力争全年实现扭亏为盈。

　　据官网显示，北部湾保险的注册资本为15亿元。2020年12月，公告显示，北部湾保险拟发行不超过8亿元资本补充债券。截至2021年二季度末，北部湾保险的综合偿付能力充足率为184.66%，较上季度末的210.81%有所下降。

　　目前，广西金融投资集团有限公司、广东鸿发投资集团有限公司分别持有北部湾保险20%股东，为第一大股东席位。而广投集团党委书记、董事长周炼率队到北部湾保险调研时，对北部湾保险实现高质量发展提出五点明确要求，包括以效益为中心；完善公司治理；推进机构人事改革，坚持市场化原则，以更大力度推进总部去“机关化”和分支机构改革各项工作，建立健全市场化激励约束机制等。

(责任编辑：孟茜云)